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2022-04-20 00:45 經濟日報 / 記者 江睿智/台北報導
《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路,職災投保薪資下限和上限皆調升,勞保局昨(19)日表示,5月1日將主動逕行調整273萬人職災保險投保薪資,雇主不須再另申報。

職災保險現附屬於勞保,投保薪資上下限現也比照勞保。自今年5月起將實施《勞工職業災害保險及保護法》,亦即職災保險將自勞保切出來,單獨實施,其中,職災保險上限將原勞保45,800元提高到72,800元,下限也由原勞保的11,000元調高為基本工資25,250元。

勞動部勞工保險局納保組長黃錦儀表示,勞保局5月1日將主動辦理職災保險月投保薪資逕調作業,逕調主要有三類對象,包含勞保被保險人月投保薪資低於基本工資者,將逕調職災保險的月投保薪資為基本工資等級;勞保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月提繳工資逕予調高,最高調整至72,800元;勞保月投保薪資為45,800元的雇主,將逕調職保的月投保薪資為72,800元。

黃錦儀表示,這三類對象共約273萬人,投保單位不需要再另外申報。

黃錦儀提到,考量勞工職業災害保險及保護法的投保薪資級距上、下限與勞(就)保並未相同,為了簡化申報作業,勞保局已配合修正多合一的勞、就、職、健保申報書表。

黃錦儀表示,投保單位申報新進勞工加保時,可依勞工實際月薪資總額填報,勞保局後續會分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定,將勞工的勞(就)保及職災保險的投保薪資自動歸級至正確等級。

她舉例,某公司新聘一名勞工每月薪資為72,000元,雇主申報勞工加保時,應按其實際薪資72,000元填報,後續勞(就)保投保薪資級距會自動歸級為45,800元,職災保險歸級為72,800元。

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